Recruiting Funnel erstellen: Schritt für Schritt zur fertigen Kampagne

1. Ziel und Zielgruppe definieren

Beginne mit Stelle, Region, Arbeitsmodell, Muss-Kriterien und den wichtigsten Gründen für einen Wechsel. Diese Angaben bilden die Grundlage für Landingpage, Fragen und Anzeigen. Ohne klare Prioritäten entsteht ein langer Funnel, der Interessenten unnötig verliert.

2. Landingpage auf eine Entscheidung ausrichten

Die Seite sollte die wichtigsten Informationen mobil erfassbar machen: Aufgabe, Rahmenbedingungen, Standort, Vorteile und Ablauf. Verwende eine eindeutige Hauptaktion und vermeide konkurrierende Links.

Bilder und Sprache müssen zur Zielgruppe passen. Stockmotive ohne Bezug zur Stelle können Vertrauen kosten; echte Einblicke oder glaubwürdige, klar gekennzeichnete Visualisierungen sind meist hilfreicher.

3. Nur entscheidende Fragen stellen

Jede Frage braucht einen Zweck. Gute Qualifizierungsfragen helfen der Agentur oder dem Kunden bei der nächsten Entscheidung. Typische Themen sind Verfügbarkeit, Erfahrung, Führerschein, Arbeitszeit oder Sprachkenntnisse.

Trenne Ausschlusskriterien von Informationen, die erst im Gespräch relevant werden. So bleibt der Einstieg kurz, ohne auf notwendige Qualifikation zu verzichten.

4. Kontakt und Leadübergabe sauber gestalten

Erkläre, was nach dem Absenden passiert und wann eine Rückmeldung zu erwarten ist. Der Lead sollte zusammen mit seinen Antworten direkt in der zuständigen Kampagne erscheinen. Manuelle Exporte oder E-Mail-Weiterleitungen verzögern die Bearbeitung.

5. Vor Veröffentlichung testen

Teste den gesamten Ablauf auf einem Smartphone, inklusive Fehlerzuständen und Bestätigung. Prüfe außerdem Ladezeit, Tracking, Datenschutztexte und Benachrichtigungen. Erst danach wird der Funnel mit der Anzeige verbunden.

SpeedLead bereitet diese Bausteine aus einem strukturierten Kampagnen-Setup vor. Texte, Fragen und Bilder bleiben anschließend anpassbar.